對(duì)那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部,要敢于給他們壓擔(dān)子,有計(jì)劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。這種鍛煉不是做樣子的,而應(yīng)該是多崗位、長(zhǎng)時(shí)間的,沒(méi)有預(yù)設(shè)晉升路線圖的,是要讓年輕干部在實(shí)踐中“大事難事看擔(dān)當(dāng),逆境順境看襟度”。要形成一種風(fēng)氣,年輕干部都爭(zhēng)先恐后到艱苦崗位、到基層去,并以此為榮。
習(xí)近平:《在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話》(2013年6月28日),選自《十八大以來(lái)重要文獻(xiàn)選編》(上),中央文獻(xiàn)出版社,2014年9月版
培養(yǎng)不等于照顧。干部成長(zhǎng)是有規(guī)律的,年輕干部從參加工作到走向成熟,成長(zhǎng)為黨和國(guó)家的中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,需要經(jīng)過(guò)必要的臺(tái)階、遞進(jìn)式的歷練和培養(yǎng)。許多同志有這樣的體會(huì),參加工作后,在普通崗位上經(jīng)歷一些難事、急事、大事、復(fù)雜的事,能夠更加深刻地感受國(guó)情、社情、民情,也就是人們常說(shuō)的“接地氣”,正所謂“不登高山,不知天之高也;不臨深溪,不知地之厚也”。早熟的果子長(zhǎng)不大,拔苗助長(zhǎng)易夭折。干部多“墩墩苗”沒(méi)有什么壞處,把基礎(chǔ)搞扎實(shí)了,后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。
習(xí)近平:《在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話》(2013年6月28日),選自《十八大以來(lái)重要文獻(xiàn)選編》(上),中央文獻(xiàn)出版社,2014年9月版
優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領(lǐng)來(lái)接班。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干,自覺(jué)向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜人民為師。要沉下心來(lái)干工作,心無(wú)旁騖鉆業(yè)務(wù),干一行、愛(ài)一行、精一行。要信念如磐、意志如鐵、勇往直前,遇到挫折撐得住,關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米。傅昧酥鼗?,打得了硬仗,?jīng)得住磨難,勤勤懇懇、任勞任怨,不圖名、不圖利,專心致志做好工作。如果這山望著那山高,覺(jué)得單位“廟小”了,崗位“屈才”了,三心二意、心猿意馬,是不能把工作干好的。如果只能順風(fēng)順?biāo)荒苣嫠兄?,遇到困難就打退堂鼓,受到挫折就意志消沉,抗壓能力弱,一遇事就崩潰,也是不能把工作干好的。如果只是把黨交付的工作當(dāng)作一個(gè)職業(yè)、一個(gè)飯碗,斤斤計(jì)較個(gè)人得失,而不是作為一種責(zé)任,更是不能把工作干好的。
習(xí)近平2018年7月3日至4日在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話
大力發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備年輕干部,注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部,源源不斷選拔使用經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重,完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制,建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。各級(jí)黨組織要關(guān)心愛(ài)護(hù)基層干部,主動(dòng)為他們排憂解難。
習(xí)近平2017年10月18日在中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)上的報(bào)告
我們挑選優(yōu)秀年輕干部,千條萬(wàn)條,第一條就是看是否對(duì)黨忠誠(chéng);我們培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部,千條萬(wàn)條,第一條就是教育他們對(duì)黨忠誠(chéng),堅(jiān)決防止政治上的兩面人。這一點(diǎn),從一開(kāi)始就要把握好,確保選的苗子政治上過(guò)硬。如果坯子選不好,辛辛苦苦培養(yǎng)一場(chǎng),最終還是會(huì)出問(wèn)題。
習(xí)近平2018年7月3日至4日在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話